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| インダストリー |
上場NETベンチャー |
| ポジション |
副社長候補 |
| 想定年収 |
1,500万円〜2,000万円 |
| 概要 |
創業メンバー中心の経営陣に、外部の経営経験者を加えることで、「組織経営へのチェインジ」を目的としたケース。 |
| インダストリー |
上場NETベンチャー |
| ポジション |
副社長候補 |
| 想定年収 |
1,500万円〜2,000万円 |
| 概要 |
創業メンバー中心の経営陣に、外部の経営経験者を加えることで、「組織経営へのチェインジ」を目的としたケース。 |
| インダストリー |
東証一部NET企業 |
| ポジション |
新規事業責任者候補 |
| 想定年収 |
1,300万円〜1,500万円 |
| 概要 |
急成長を続ける組織において、「新規事業を成長軌道にのせることのできる事業マネジメント経験者」の採用を目的としたケース。 |
| インダストリー |
上場NETベンチャー |
| ポジション |
技術責任者（CTO）候補 |
| 想定年収 |
1,400万円〜1,700万円 |
| 概要 |
テクノロジー優位で事業展開を過去進めていた企業体において、「CTO退職に伴うリプレイス」を目的としたケース。 |
| インダストリー |
上場NETベンチャー |
| ポジション |
プログラマ・上級者エンジニア |
| 想定年収 |
1,000万円〜1,300万円 |
| 概要 |
新規事業が大幅に急成長する企業体において、「事業成長スピードに合う上級エンジニアの採用」を目的としたケース。 |
| インダストリー |
ITベンチャー |
| ポジション |
新規事業／技術企画責任者 |
| 想定年収 |
1,400万円〜1,800万円 |
| 概要 |
技術的側面からの新規事業の企画立案ができる人材獲得を目的としたケース。 |
| インダストリー |
サービス業（株式公開企業） |
| ポジション |
CFO（経理財務責任者） |
| 想定年収 |
1,200万円 |
| 概要 |
経理財務担当役員の社内ミッション変更による後任者案件。株式公開企業のCFO経験者の募集。 |
| インダストリー |
サービス業（株式公開企業） |
| ポジション |
人事部長 |
| 想定年収 |
900〜1,100万円 |
| 概要 |
事業拡大により管理部門担当役員の人事部長兼任が困難になったための専任者の募集。 |
| インダストリー |
電機メーカー |
| ポジション |
海外営業担当 |
| 想定年収 |
800〜1,000万円 |
| 概要 |
中国を中心とするアジアマーケット拡大のための営業マネージャー案件。アジア地区での営業管理職経験者を募集。 |
| インダストリー |
医療機器メーカー |
| ポジション |
子会社社長 |
| 想定年収 |
1,500〜2,000万円 |
| 概要 |
優位性の高い製品を開発し、業績も順調に拡大し始めたところに、さらに営業を強化するための子会社を設立、その責任者の募集。医療用画像処理業界の競合他社よりスカウティング。 |
| インダストリー |
地方優良企業（製造業） |
| ポジション |
経営者補佐 |
| 想定年収 |
1,500〜2,000万円 |
| 概要 |
地方にてオンリーワンビジネスを展開している優良メーカーより依頼。今後、経営体質を強化していくにあたり、地元以外から経営補佐が出来る人材を募集。 |
| インダストリー |
医薬品メーカー |
| ポジション |
安全性マネジャー |
| 想定年収 |
1,000〜1,500万円 |
| 概要 |
重要性が増した市販後・安全性調査の実務責任者の募集。他社で活躍中のスペシャリストを対象としてスカウティング。 |
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